1、为区域业务部门提供全方位HR管理支持，协助业务线管理者不断提升团队绩效；
2、协助业务负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等， 帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、根据业务发展规划，制定并实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，满足业务部门的用人需求；
4、参与组织内领导力发展和人才发展通道建设；
5、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析；
6、为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务。
7、有2年的bp管理经验。能接受出差，会开车。